Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışanlara yapılacak ödemelerde önemli değişiklikler yapıldı. Yemek kartları, çekleri ve kuponlarının kapsamı genişletilirken, günlük hesaplamada asgari ücret şartı kaldırıldı.
Yemek Ödemelerinde Yeni Hesaplama
"Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" kapsamında, işyerinde yemek verilmeyen durumlarda çalışanlara sağlanan yemek bedeli ödemeleri, artık Kurum Yönetim Kurulu tarafından belirlenen tutara göre hesaplanacak.
Yapılan açıklamaya göre, sigortalılara nakit olarak veya yemek kartı, çeki ve kuponu gibi araçlarla sağlanan yemek bedelinin, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin toplamını aşmayan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek.
1 Ocak 2025’te Yürürlüğe Girecek
Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme, 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek. Bu değişiklikle birlikte işverenler ve çalışanlar, yemek ödemelerinin hesaplanmasında yeni bir döneme adım atacak.
Düzenlemenin Ayrıntıları
Yönetmelikte yer alan ifadeye göre, “İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmesi suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmeti dışında kullanılabilecek yemek kartı, çeki, kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulu’nca belirlenen tutarının, fiilen çalışılan gün sayısıyla çarpılması sonucu bulunan tutarı aşmayan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek.”
Resmi Gazete’de ‘Sosyal sigorta işlemleri yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik’de değişiklik yapıldı. Yapılan değişiklikte şu ifadelere yer verildi:
“İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı.”
Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girecek.
